ความแตกต่าง ระหว่าง ไม่ผ่านการรับรอง หุ้น ตัวเลือก และ แรงจูงใจใน หุ้น ตัวเลือก

สหรัฐ. แรงจูงใจเทียบกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง: ไม่จริงเรื่องนี้ฉันเพิ่งช่วยลูกค้าของ บริษัท ที่เกิดขึ้นใหม่ด้วยโครงการที่ค่อนข้างเป็นธรรมในโลกของกฎหมาย บริษัท : การยอมรับแผนการเลือกหุ้นครั้งแรก ประโยชน์ของการออกตัวเลือกหุ้นและรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยแรงจูงใจตามทุนเป็นเอกสารที่ดีสำหรับ บริษัท เริ่มต้นและเกิดขึ้นใหม่และสถานการณ์สำหรับลูกค้าของฉันก็ไม่มีข้อยกเว้น บริษัท ต้องการที่จะเสริมความสามารถในการชดเชยกับพนักงานด้วยเงินสดโดยการออกตัวเลือกหุ้นที่จะคว่ำไปตามกาลเวลา วิธีนี้มักจะสอดคล้องกับผลประโยชน์ของ บริษัท กับพนักงานด้วยการจูงใจให้พนักงานยังคงทำงานกับ บริษัท อยู่ตลอดเวลาในขณะเดียวกันก็ให้โอกาสในการเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ทันทีหลังจากที่มีการวางแผนไว้แล้วฉันได้พูดคุยกับฝ่ายบริหารของ บริษัท เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นสองแบบที่พร้อมสำหรับการออกภายใต้แผน: ตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจ (ISO) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NQSOs) ISOs ให้ผู้รับสิทธิประโยชน์ด้านภาษีบางอย่างหากมีการระบุเงื่อนไขเฉพาะขณะที่ NQSOs ไม่ทำ ดูบทความเรื่องการเริ่มต้นกฎหมายที่โพสต์สิทธิความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นสต็อกและตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองสำหรับภาพรวมที่ดีของเงื่อนไขเหล่านี้และผลประโยชน์ทางภาษีที่เกิดขึ้น หากเงื่อนไขที่ใช้บังคับกับ ISOs ผู้รับจะไม่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีในขณะที่ ISO ได้รับหรือใช้สิทธิ (ยกเว้นข้อกำหนดทางภาษีขั้นต่ำอื่น ๆ ที่อาจใช้) และจะถูกหักภาษี ณ เวลาที่ผู้รับขายต้นแบบ หลักทรัพย์ที่ตนได้รับจากการใช้ ISO นอกจากนี้หากผู้รับถือครองหลักทรัพย์ที่ตนได้รับเมื่อมีการใช้สิทธิอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันใช้สิทธิของ ISO และ (ข) สองปีนับจากวันที่ได้รับ ISO ผลกำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้น จากการขายหลักทรัพย์อ้างอิงจะถือเป็นเงินทุนระยะยาวหรือขาดทุนให้กับผู้รับ หากระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจการขายหลักทรัพย์อ้างอิงจะเป็นการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องภายใต้ประมวลรัษฎากรภายใน ISO จะถูกเก็บภาษีเป็น NQSO และการได้รับผลกำไรหรือการเสียภาษีในระยะยาวจะหายไป หลังจากที่ตัดสินใจให้ ISOs แก่พนักงานหลักสองคนของ บริษัท ลูกค้าถามว่าพวกเขาสามารถออก ISOs เพิ่มเติมให้กับสมาชิกคณะกรรมการที่ปรึกษาได้หรือไม่ ฉันบอกลูกค้าไม่ตั้งแต่ 422 แห่งประมวลรัษฎากรภายในระบุว่าเฉพาะพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ ISO เท่านั้น ในขณะที่ลูกค้ารู้สึกผิดหวังอย่างเห็นได้ชัดความเป็นจริงก็คือควรจะใช้วิธีการเชิงปฏิบัติมากขึ้นและบอกพวกเขาว่าแม้ว่าสมาชิกคณะกรรมการที่ปรึกษาจะไม่ได้รับ ISOs และการปฏิบัติด้านภาษีที่เกี่ยวข้อง แต่ก็อาจไม่สำคัญ ทำไมไม่ในโลกของ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท ที่เกิดขึ้นใหม่ทางเลือกมักใช้เฉพาะในทันทีก่อนขายของ บริษัท พนักงานสมาชิกในคณะกรรมการและคู่ค้าทางกลยุทธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เหล่านี้มักไม่ได้รับเงินที่จำเป็นในการใช้ตัวเลือกนี้หรือไม่ต้องการความเสี่ยงของกองทุนเหล่านี้เว้นแต่ผู้รับสามารถขายหลักทรัพย์อ้างอิงให้กับผู้ซื้อเพื่อหากำไรได้ในไม่ช้าหลังจากนั้น ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ผู้รับ ISO ที่รอการออกกำลังกายจนกว่าจะได้ทันทีก่อนที่จะขายจะไม่ตรงตามข้อกำหนดระยะเวลาการถือครองที่เกี่ยวข้องและจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ทางภาษีได้ ผู้รับจะมีกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะสั้น (ต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้) ในส่วนต่างระหว่างราคาขายหลักทรัพย์และราคาการใช้สิทธิของ ISO ผลลัพธ์ที่ได้คือ (1) พนักงานหลายคนของ บริษัท เริ่มต้นหรือ บริษัท ที่เกิดขึ้นใหม่ไม่ได้รับผลประโยชน์ทางภาษีจาก ISOs และ (2) ฉันหวังว่าลูกค้าและสมาชิกคณะกรรมการที่ปรึกษาของเราจะรู้สึกดีขึ้นในขณะนี้ เผยแพร่ครั้งแรกเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2014 เนื้อหาของบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำแนะนำทั่วไปสำหรับเรื่อง คำแนะนำผู้เชี่ยวชาญควรหาเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ ในการพิมพ์บทความนี้คุณจำเป็นต้องลงทะเบียนผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่ Mondaq คลิกเพื่อเข้าสู่ระบบในฐานะผู้ใช้ที่มีอยู่หรือลงทะเบียนเพื่อให้คุณสามารถพิมพ์บทความนี้ได้ คุณมีคำถามหรือข้อคิดเห็นใครจะได้รับ: พนักงานมักได้รับ ISOs ในขณะที่ NSOs สามารถให้กับทุกคน - พนักงานที่ปรึกษาสมาชิกในคณะกรรมการ ฯลฯ การเก็บภาษีให้กับพนักงานในกรณีของ ISOs ณ วันที่ให้สิทธิ์: ไม่มีเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี ในวันใช้สิทธิ หากพนักงานใช้สิทธิในปีที่ต้องเสียภาษีผลต่างระหว่างมูลค่ายุติธรรมและราคาการใช้สิทธิเช่นการแพร่กระจายจะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้ขั้นต่ำทางภาษีอื่น ดังนั้นเมื่อมีการใช้พนักงานของ ISOs อาจต้องได้รับภาษีอากรสำรองเพิ่มเติม ในกรณีที่มีการขายหุ้นหากได้รับ ISOs อันเป็นผลมาจากก) การจำหน่ายที่มีคุณสมบัติครบถ้วน (เช่นถือเป็นเวลามากกว่าหนึ่งปีนับจากวันที่มีการใช้สิทธิและเกินกว่าสองปีนับจากวันที่ให้สิทธิ) เงินที่ได้รับจะเป็น ถือเป็นเงินทุนระยะยาว ข) ขาดคุณสมบัติในการขาย (ไม่ได้อยู่ในระยะเวลาการถือครองหุ้นดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นในก)) เงินที่ได้รับจะถูกรวมและเสียภาษีในอัตรารายได้ธรรมดา อย่างไรก็ตามในกรณีของ NSOs: ณ วันที่ให้สิทธิ์: ไม่มีเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี ในวันกำหนดการใช้สิทธิ: ความแตกต่างระหว่างราคายุติธรรมและราคาใช้สิทธิคือจำนวนที่กระจายอยู่ ณ วันใช้สิทธิเป็นรายได้ตามปกติ ในขณะที่ขายหุ้น: ความแตกต่างระหว่างรายได้จากการขายและภาษี (เช่นส่วนต่างราคาที่ใช้ในการชดเชย) จะถูกหักภาษีเป็นผลกำไรในระยะยาวหรือระยะสั้น ถ้าสต็อกเก็บไว้นานกว่า 1 ปีแล้วจะใช้อัตราการเพิ่มทุนระยะยาว ในกรณีของ ISOs บริษัท สามารถหักลดหย่อนในกรณีที่มีคุณสมบัติขาดคุณสมบัติเมื่อไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดการถือครองได้ บริษัท จะดำเนินการหักภาษีเงินได้เท่ากับจำนวนเงินที่ได้รับโดยทั่วไป อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีคุณสมบัติในการขาย บริษัท ไม่ได้รับสิทธิในการหักภาษี ในกรณีของ NSOs บริษัท สามารถหักภาษีได้เท่ากับการแพร่กระจายรวมเป็นรายได้ของพนักงาน สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับ: Qualifying Disqualifying Dispositions Dispositions: tmblr. coZW8wLso88lZA 11.9k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่น่าสนใจและ NSO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง ข้อแตกต่างหลักระหว่างข้อตกลงเหล่านี้คือผลกระทบทางภาษีที่มาพร้อมกับแต่ละข้อ โดยทั่วไปควรมี ISOs มากกว่า NSOs เนื่องจากคุณมีความยืดหยุ่นในยุทธศาสตร์ด้านภาษีของคุณมากขึ้นดังนั้นภาระภาษีของคุณจึงมักจะลดลง บทความเกี่ยวกับวิกิพีเดียเกี่ยวกับ ISOs เป็นจริงสวยในเชิงลึก: en. wikipedia. orgwikiInc ข้อสำคัญคือสิทธิประโยชน์ทางภาษีคือเมื่อการออกกำลังกายแต่ละรายไม่ต้องเสียภาษีเงินได้สามัญ (หรือภาษีการจ้างงาน) ในส่วนต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นที่ออก (แต่ผู้ถืออาจ ต้องเสียภาษีขั้นต่ำของสหรัฐฯแทน) หากหุ้นดังกล่าวถือครองได้ 1 ปีนับจากวันที่มีการใช้สิทธิและ 2 ปีนับ แต่วันที่ได้รับเงินรางวัลกำไร (ถ้ามี) จากการขายหุ้นจะถูกหักภาษีเงินได้ในระยะยาว การเพิ่มทุนระยะยาวจะต้องเสียภาษีในสหรัฐอเมริกาในอัตราที่ต่ำกว่ารายได้ปกติ แต่ถ้าคุณขายหุ้นที่คุณใช้เป็น ISOs ก่อน 1 ปีนับจากการใช้สิทธิ 2 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินกำไรจากการขายจะถูกหักภาษีเงินได้ตามปกติ เงินได้ หนึ่งกรณีเฉพาะที่สามารถเกิดขึ้นได้คือถ้าคุณไม่มีพวงของทุนที่บันทึกไว้ แต่คุณมี ISO มากที่คุณออกกำลังกายที่ชื่นชมอย่างมากคุณอาจมีภาระภาษีที่สูงมากจาก AMT และคุณอาจมี ที่จะขายกลุ่มของหุ้นที่จะครอบคลุมภาษี you039ll ต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญเกี่ยวกับผลกำไรที่คุณทำจากการขาย กฎหมายมีความซับซ้อน (มากกว่าที่อธิบายไว้ในที่นี้) และ I039m ไม่ใช่นักบัญชีดังนั้นคุณจึงมั่นใจได้ว่าจะพูดคุยกับคนที่วิเคราะห์ข้อมูลนี้อย่างมืออาชีพหากคุณกำลังตัดสินใจทางการเงินที่สำคัญ 25k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำสำเนา ISO คือตัวเลือกหุ้นแบบ quotincentive ดังนั้นจึงมีชื่อตาม Internal Revenue Code (ดูมาตรา 422: 26 U. S. Code 422 - Incentive Stock options) ISO มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่เป็นไปได้ต่อพนักงานว่าจะไม่มีทางเลือกในการชดเชยที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดตามกฎหมาย ISO (quotNQOquot หรือ quotNSOquot) ข้อดีหลัก ๆ ของ ISO ที่ NQO ไม่มีคือ: ไม่มีภาษีเงินได้นิติบุคคลสามัญที่ใช้ในการออกกำลังกายไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับการออกกำลังกายอย่างไรก็ตามการแพร่กระจายของการใช้ ISO เป็นการปรับ AMT และอาจส่งผลให้เกิดภาระภาษีที่สำคัญของรัฐบาลกลาง . ISO มีข้อ จำกัด หลายประการเช่น ISOs สามารถมอบให้กับพนักงานเท่านั้น ผู้รับเหมาอิสระไม่สามารถรับ ISO ได้ กรรมการที่ไม่ได้เป็นพนักงานด้วย ISOs ต้องได้รับตามแผนกระตุ้นหุ้นทุนที่ได้รับอนุมัติแล้ว มูลค่า 100,000 บาทสามารถใช้สิทธิได้ในปีใด ๆ มีข้อกำหนดด้านการถือครอง 2 ข้อเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์จาก ISO: คุณต้องถือครองหุ้น (i) อย่างน้อย 1 ปีหลังจากการออกกำลังกายและ (ii) อย่างน้อยสองปีหลังจากวันที่ได้รับสิทธิ อย่าลืมว่า บริษัท เสียการหักภาษีหากพวกเขาให้สิทธิ์ ISO และระยะเวลาการถือครอง ISO จะได้รับจริง ดูมาตรา 421 (a) (2) law. cornell. eduuscod การลดหย่อนภาษีสำหรับ NQO (ความสามารถในการหักล้างการแพร่กระจายระหว่าง FMV ของหุ้นที่ออกในราคาการใช้สิทธิ) อาจมีประโยชน์ต่อ บริษัท ที่มีกำไรมาก ฉันได้เขียนบล็อกโพสต์บน ISOs กับ NQOs คุณอาจพบทั้งสามข้อที่เป็นประโยชน์โดยเฉพาะ: คำตอบนี้ไม่ได้เป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี ปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณทุกครั้งเกี่ยวกับรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณเอง 5.2k Views middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำสิ่งที่เป็นความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจและตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นสต็อกหรือ ISOs เป็นตัวเลือกที่มีสิทธิได้รับการรักษาภาษีที่ดีอาจเป็นของรัฐบาลกลาง ตัวเลือกสต็อคที่ไม่ใช่ ISO มักเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติหรือ NQO นอกจากนี้ยังใช้คำย่อ 8220NSO8221 สิ่งเหล่านี้ไม่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นภาษี ประโยชน์หลักของ ISOs ต่อพนักงานคือการจัดเก็บภาษีที่ดี 8212 ไม่มีการรับรู้รายได้ในขณะที่ออกกำลังกายและกำไรจากการลงทุนในระยะยาวเทียบกับรายได้ปกติ ณ เวลาที่ขายหุ้น แต่ในทางออกโดยทั่วไปตามสถานการณ์การเข้าซื้อกิจการพนักงานจะใช้ตัวเลือกหุ้นของตนและจะได้รับเงินคืนเมื่อเข้าซื้อกิจการ ในสถานการณ์ดังกล่าวเนื่องจากพวกเขาขายได้ทันทีพวกเขาไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีพิเศษและตัวเลือกหุ้นของพวกเขาจะเป็น NQO ดังนั้นในทางปฏิบัติมีแนวโน้มที่จะไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในตอนท้ายของ NQO และ ISOs ถ้าพนักงานอยู่ในสถานการณ์ที่เหมาะสมที่จะออกกำลังกายและถือ (ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท เข้าสู่ที่สาธารณะ) อาจได้รับประโยชน์จาก ISOs การอภิปรายด้านล่างไม่ครอบคลุม โปรดปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อใช้กับสถานการณ์ของคุณ ความแตกต่างหลักระหว่าง ISOs และ NQOs ตัวเลือกหุ้นในการเลือกตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะต้องเป็นไปตามแผนการเลือกหุ้นของผู้ถือหุ้นและที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ ควรได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการและตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ราคาการใช้สิทธิต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับเงิน หากราคาการใช้สิทธิต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ณ เวลาที่ได้รับเงินรางวัลพนักงานอาจต้องได้รับโทษตามมาตรา 409A รวมทั้งการเสียภาษีอากร ตัวเลือกต้องไม่สามารถโอนย้ายได้และระยะเวลาการออกกำลังกาย (นับจากวันที่ให้สิทธิ์) ต้องไม่เกิน 10 ปี ต้องใช้ตัวเลือกภายในสามเดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน (ขยายไปถึงหนึ่งปีสำหรับความพิการไม่มีเวลา จำกัด สำหรับการเสียชีวิต) ผู้ถือหุ้นตั้งแต่ 10 รายขึ้นไปราคาการใช้สิทธิต้องเท่ากับ 110 หรือมากกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ได้รับเงิน สำหรับผู้ถือหุ้น 10 รายขึ้นไปมูลค่าของตัวเลือกที่ได้รับในหนึ่งปีจะไม่สามารถให้ผลตอบแทนของหุ้นที่มีมูลค่ามากกว่า 100,000 บาทหากใช้สิทธิ (กำหนดมูลค่าในขณะที่ได้รับสิทธิ์) จำนวนใดที่เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NQO ไม่ จำกัด มูลค่าของตัวเลือกที่ได้รับ บริษัท มักไม่ได้รับสิทธิในการหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางในส่วนที่เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือเว้นเสียแต่ว่าลูกจ้างขายหุ้นก่อนสิ้นระยะเวลาการถือครองที่จำเป็น บริษัท ได้รับการหักภาษีในปีที่รับรู้รายได้ตราบเท่าที่ในกรณีที่ลูกจ้าง บริษัท มีภาระผูกพันในการหัก ณ ที่จ่าย ผลเสียภาษีต่อพนักงาน: ไม่มีภาษี ณ เวลาที่ได้รับเงินช่วยเหลือหรือเมื่ออยู่ในระหว่างการออกกำลังกาย กำไร (ขาดทุน) จากเงินทุนระยะยาวรับรู้เฉพาะเมื่อมีการขายหุ้นในกรณีที่พนักงานถือหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปจากการออกกำลังกายและอย่างน้อยสองปีนับจากวันให้สิทธิ ผู้รับมีรายได้ (หรือขาดทุน) ตามปกติเมื่อมีการใช้สิทธิเท่ากับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ณ วันใช้สิทธิ แตความแตกตางระหวางมูลคาหุนในการใชสิทธิกับราคาการใชสิทธิเปนรายการปรับปรุงสําหรับภาษีขั้นต่ําขั้นต่ํา รายได้ที่รับรู้ในการใช้สิทธิจะต้องได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายและภาษีการจ้างงาน กำไรหรือขาดทุนเมื่อมีการขายหุ้นคือกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาว กำไรหรือขาดทุนคือผลต่างระหว่างจำนวนเงินที่ได้รับจากการขายและเกณฑ์ภาษี (เช่นจำนวนเงินที่ใช้ในการออกกำลังกาย) เมื่อหุ้นถูกขายกำไรเป็นเงินทุนระยะยาวถ้าถือครองมานานกว่าหนึ่งปีจากการออกกำลังกาย กำไรจะแตกต่างระหว่างราคาขายและเกณฑ์ภาษีซึ่งเท่ากับราคาการใช้สิทธิบวกกำไรจากการรับซื้อหลักทรัพย์ Pradip Dave กล่าวว่า: ฉันกำลังเริ่มต้นธุรกิจให้คำปรึกษาโดยการจัดตั้ง บริษัท เอกชนประเภท จำกัด ในสภาพที่มั่นคงจะมีผู้ร่วมงานทั้งหมด 10 ถึง 12 คนทำงานให้กับ บริษัท แต่ฉันตั้งใจว่าทุกคนจะเป็นเจ้าของ บริษัท พวกเขาจะเริ่มต้นด้วยเงินเดือนส่วนหนึ่งหรือไม่มีเงินเดือนจนกว่า บริษัท จะเริ่มมีรายได้ อย่างน้อยก็ในปีที่ผ่านมาฉันต้องการให้หุ้นและค่อยๆชื่นชมงานของพวกเขาโดยให้หุ้นเพิ่มขึ้นและทำให้พวกเขารับผิดชอบต่อธุรกิจของ บริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินใจใด ๆ สถานการณ์อัมพาตฉันจะรักษา 51 ของหุ้นและส่วนที่เหลืออีก 49 ท่ามกลางพวกเขา วิธีนี้สามารถทำได้ในสถานการณ์ของอินเดีย ฉันจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของคุณ 8211 Pradip พูดความคิดของคุณยกเลิกการตอบคุณต้องเข้าสู่ระบบเพื่อโพสต์ความคิดเห็น. เปรียบเทียบกับ nonqualified Stock Options BYW ILLIAM F. S WIGGART บริษัท เทคโนโลยีที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วขึ้นอยู่กับตัวเลือกหุ้นเพื่อชดเชยพนักงานและกระตุ้นการเติบโตที่มีพลังมากขึ้นดังแสดงใน รายงานความขัดแย้งรุนแรงระหว่างรัฐแมสซาชูเซตส์และ บริษัท เทคโนโลยีแคลิฟอร์เนียกับข้อเสนอ FASB ที่รอดำเนินการเพื่อเรียกเก็บค่าธรรมเนียมหุ้นเทียบกับรายได้ของ บริษัท ในขณะที่มีความแตกต่างทางภาษีไม่มากระหว่างตัวเลือกภายใต้แผนภาษีสรรพสามิตที่มีคุณสมบัติเหมาะสมภาษี (ISOP) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้คลินตันภาษีอัตราชั้นนำของ 36 เมื่อรายได้สามัญแนะนำใหม่ประโยชน์อย่างมีนัยสำคัญสำหรับรายได้กำไรกำไร, ซึ่งยังคงต้องเสียภาษีเพียง 28 รายเนื่องจาก ISOP สร้างรายได้จากกำไรจากเงินทุนดูเหมือนว่าเวลาที่เหมาะสมในการทบทวนความแตกต่างระหว่าง ISOPs กับทางเลือกที่ไม่เหมาะสม: Incentive Stock Options: สามารถออกให้เฉพาะกับพนักงานต้องมีราคาการใช้สิทธิอย่างน้อยเท่ากับงาน มูลค่าตลาด (FMV) ณ ขณะที่ให้ทุนต้องไม่สามารถโอนย้ายและใช้สิทธิได้ไม่เกิน 10 ปีนับจากวันให้สิทธิผู้ถือหุ้น 10 รายราคาการใช้สิทธิต้องเท่ากับ 110 หรือมากกว่าของ FMV ในขณะที่ให้สิทธิและการใช้สิทธิไม่สามารถระบุได้ในขณะที่ ให้ผลตอบแทนหุ้นที่มีมูลค่ามากกว่า 100,000 ผลเสียภาษี: สำหรับลูกจ้าง ไม่มีภาษี ณ เวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนหรือเมื่อมีการออกกำลังกาย ภาษีกำไร (หรือขาดทุน) จากกำไรเมื่อขายหุ้นเมื่อพนักงานถือหุ้นที่ได้มาจากการออกกำลังกายอย่างน้อยหนึ่งปีหรือมากกว่าจากการออกกำลังกายและอย่างน้อยสองปีนับจากวันให้สิทธิ ถึง บริษัท ไม่มีการหักเงินโดยทั่วไป ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการยกเว้น: ให้กับทุกคน (เช่นพนักงานนอกกรรมการหรือผู้ให้บริการรายอื่น) อาจมีราคาการใช้สิทธิที่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้หรือไม่ไม่ จำกัด จำนวนมูลค่าหุ้นที่ได้รับจากการออกกำลังกายผลกระทบทางภาษี: ผู้รับได้รับรายได้ (หรือขาดทุน) ตามปกติเมื่อมีการใช้สิทธิเท่ากับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับใบสำคัญแสดงสิทธิ FMV ของหุ้น ณ วันใช้สิทธิ ถึง บริษัท บริษัท รับเงินหัก ณ ที่จ่ายในปีผู้รับรับรู้รายได้ที่ให้ไว้ในกรณีที่ลูกจ้าง บริษัท นั้นมีภาระผูกพันในการหัก ณ ที่จ่าย ความเห็น: ตัวเลือกหุ้นไม่ว่าจะมีคุณสมบัติหรือไม่ยังคงเป็นวิธีที่น่าสนใจในการชดเชยและสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานและผู้ให้บริการแทนที่จะเป็นเงินสด 169 การเข้าร่วมงานของฉันที่ไม่สามารถเข้าร่วมงานได้ในปีพศ. 2537 (สงวนลิขสิทธิ์) บทความนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ปรึกษาทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาหรือปัญหาที่เฉพาะเจาะจง